End Of Service Calculator according to :Law No. 14 of 2004 on the promulgation of Labor Law
Article 54
The Employer shall pay at the date of termination the end of service gratuity in addition to any amounts due to the Worker who spent one year or more in employment. This gratuity shall be agreed upon by the two parties, provided that it should not be less than a three-week Remuneration for every year of employment. The Worker shall be entitled to gratuity for the fractions of the year in proportion to the duration of employment.
The Worker’s employment shall be considered continuous if it is terminated in cases other than those stipulated in Article 61 of this Law and is returned back to work within two months of its termination. The last Basic Wage shall be taken as the basis of the calculation of the gratuity.
The Employer shall be entitled to deduct from the service gratuity the amount owed to the employer by the Worker.
حساب نهاية الخدمة وفقًا للمادة رقم 54 من قانون العمل رقم 14 لعام 2004
المادة 54
يجب على صاحب العمل أن يدفع في تاريخ إنهاء الخدمة نهاية الخدمة والتي تضاف إلى أية مبالغ مستحقة للعامل الذي قضى عامًا أو أكثر في العمل.
يجب أن تتم الاتفاق على هذه البدلات بين الطرفين، على أن لا تقل عن ثلاثة أسابيع من الأجر عن كل عام من العمل. يحق للعامل الحصول على بدل نهاية الخدمة عن الأجزاء الكسرية من العام بنسبة لمدة العمل.
تعتبر خدمة العامل مستمرًة إذا تم إنهاؤه في حالات أخرى غير تلك المنصوص عليها في المادة 61 من هذا القانون وعاد للعمل خلال شهرين من تاريخ إنهاء خدمته. يتم اعتبار أخر أجر أساس لحساب بدل نهاية الخدمة
يحق لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة له من بدل نهاية الخدمة.
Qatar End of Service Calculator
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة قطر
Based on 21 days basic salary per year of service
على أساس 21 يوم من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة
End of Service Benefit
مكافأة نهاية الخدمة
0 QAR
Calculation Details
تفاصيل الحساب
Daily Wage:
الأجر اليومي:
|
- |
Total Service:
إجمالي الخدمة:
|
- |
Total Days Eligible:
إجمالي الأيام المستحقة:
|
- |
Calculation:
الحساب:
|
- |
Important Notes:
ملاحظات مهمة:
-
This calculation uses the formula of 21 days basic salary per year of service as specified in Qatar Labor Law.يستخدم هذا الحساب صيغة 21 يوم من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة كما هو محدد في قانون العمل القطري.
-
The calculation is based on basic salary only (excluding allowances).يعتمد الحساب على الراتب الأساسي فقط (باستثناء البدلات).
-
Employees must complete at least one year of service to be eligible.يجب أن يكمل الموظفون سنة واحدة على الأقل من الخدمة ليكونوا مؤهلين.
-
For specific advice, please consult a legal professional.للحصول على نصيحة محددة، يرجى استشارة محامي متخصص.
Disclaimer:
The calculations provided by this form are estimates based on the information you provide and are for informational and general illustrative purposes only. Actual calculations may vary. This service does not constitute financial or legal advice. We encourage you to seek personalized advice from qualified professionals regarding all personal finance or legal issues.
We make no warranty or representation as to the accuracy, completeness, or reliability of the information provided. We will not be liable for any inaccuracies, errors, or omissions in this information or any losses, injuries, or damages arising from its display or use. All information is provided on an as-is basis.
By using this form, you agree to these terms..
تنبيه
الحسابات المقدمة من خلال هذا النموذج هي تقديرات تعتمد على المعلومات التي تقدمها وتكون لأغراض معلوماتية وتوضيحية عامة فقط. قد تختلف الحسابات الفعلية. هذه الخدمة لا تشكل استشارة مالية أو قانونية. نشجعك على الحصول على نصيحة مخصصة من محترفين مؤهلين بشأن جميع القضايا المتعلقة بالشؤون المالية الشخصي القانونية ,
نحن لا نقدم أي ضمان أو تمثيل بشأن دقة أو اكتمال أو موثوقية المعلومات المقدمة. لن نكون مسؤولين عن أي عدم دقة أو أخطاء أو إغفال في هذه المعلومات أو أي خسائر أو إصابات أو أضرار ناتجة عن عرضها أو استخدامها. تتم تقديم جميع المعلومات على أساس “كما هي
باستخدام هذا النموذج، فإنك توافق على هذه الشروط